GEにおける評価

2011.09.02

8月は夏休みでほとんど更新しませんでした。
9月からは、再開です。

さて、標題ですが、GEでは人事評定は、
パフォーマンス(成果を上げる能力)Pと
リーダーシップバリュー(社風を理解し皆をまとめる力)V
を掛け合わせたものが基準となるそうです。

こういった座標で記すと
1.P高V高・・・言う事なし昇進、昇給
2.P低V高
3.P高V低
4.P低V低・・・いらない、仕事換え
になるそうです。

GEでも2と3のどちらを評価するかは難しい問題のようです。

一匹オオカミで協調性がないが、稼いでくる人と
仕事やサービスが好きでお客さんや社員に好かれるけど成果が足らない人。

むつかしい選択ですが、
性格は変わりにくいけど、能力はまだ伸ばしやすい。
長い目で見た時、どちらの会社が長持ちするか(お客様の支持を得られるか)で考えると
やっぱ、後者の人を伸ばす事が企業にとって重要でしょう。